Нужно ли оформлять дополнительное соглашение после проведения повторной СОУТ?
Добрый день.
В организации в 2017 году проводилась спецоценка условий труда. По окончании был присвоен 2 класс условий труда. Никаких рекомендаций по улучшению и т.п. не давалось. Работники были ознакомлены с картами и доп соглашениями, в которых прописано, что присвоен 2 класс, повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, а также льготное пенсионное обеспечение при данном классе условий труда не предусмотрены.
В 2018 году организация изменила офис, следовательно условия труда изменились и проводилась еще одна спецоценка. По итогам также был присвоен 2 класс и отсутствуют рекомендации.
Скажите, нужно ли по итогам этой спецоценки делать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, если смысл и текст доп соглашения останется прежним?
Заранее спасибо!
В организации в 2017 году проводилась спецоценка условий труда. По окончании был присвоен 2 класс условий труда. Никаких рекомендаций по улучшению и т.п. не давалось. Работники были ознакомлены с картами и доп соглашениями, в которых прописано, что присвоен 2 класс, повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, а также льготное пенсионное обеспечение при данном классе условий труда не предусмотрены.
В 2018 году организация изменила офис, следовательно условия труда изменились и проводилась еще одна спецоценка. По итогам также был присвоен 2 класс и отсутствуют рекомендации.
Скажите, нужно ли по итогам этой спецоценки делать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, если смысл и текст доп соглашения останется прежним?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Адрес, по которому находятся рабочие места сотрудников, в трудовых договорах указан? -
Александра Кривошеева, в трудовых договорах указан адрес прежнего места нахождения организации. После переезда были сделаны доп соглашения о смене адреса
-
Считаю, что в ДС к ТД нужно написать, что в результате проведения СОУТ на новом рабочем месте условия труда остались прежними.
-
Цитата: в трудовых договорах указан адрес прежнего места нахождения организации. После переезда были сделаны доп соглашения о смене адресаЗначит, пункты, в которых фигурирует местонахождение организации, Вам нужно поправить путем заключения допсоглашения с внесенными изменениями.
Если же в разделе о СОУТ изменений не произошло, этот пункт менять НЕ нужно. Условия труда такие же, значит, изменения нет.
Дополнительное соглашение составляется в случае каких-либо изменений. Если их нет, необходимости задваивать имеющуюся информацию нет. -
Цитата: Считаю, что в ДС к ТД нужно написать, что в результате проведения СОУТ на новом рабочем месте условия труда остались прежними.и какую формулировку использовать при составлении ДС? О чем согласились стороны, если ничего не изменилось?
-
Да, пожалуй действительно получается нелепица, перестраховалась. Если бы можно было внести эту запись одновременно с созданием ДС в связи со сменой рабочего места, тогда всё было бы логично, однако результат СОУТ явно ведь был получен значительно позже. Тогда значит ограничиваемся только датой и подписью работника об ознакомлении в карточке СОУТ.
